Page 162 - 规章制度汇编

B 档：取得全日制博士学位且具有正高职称；

C 档：取得国内全日制博士学位且具有副高以上职称或在国外知名院

校（QS 世界排名前 300 名）取得全日制博士学位，同时达到我院六级岗
位聘用申报条件；

D 档：取得国内全日制博士学位且具有副高以上职称或在国外知名院

校（QS 世界排名前 300 名）取得全日制博士学位，同时达到我院七级岗
位聘用申报条件。

2.待遇标准

安家费：A 档 50 万元，B 档 40 万元，C 档 30 万元，D 档 20 万元；
科研启动经费：A 档 50 万元，B 档 40 万元，C 档 30 万元，D 档 20

万元。
对紧缺专业人才实行“一事一议”，资格条件和待遇标准另行确定。

（三）第 3 类人才

1.资格条件

取得博士学位和毕业证的全日制博士，年龄一般不超过 35 周岁，我
院紧缺专业的博士可适当放宽至 40 周岁。

2.待遇标准

安家费：10-20 万元。一般为 10 万元，以第 1 作者发表 SCI 论文（单
篇影响因子≥10.0）的为 20 万元。

科研启动经费：5-20 万元，以院青年科学基金项目形式进行资助。

对汉外单位（中药材所）可适当放宽。

三、引才程序

实行先报告后引才制度，引才程序为：用人单位向院提交人才引进申

请、具体方案以及入职 3 年目标任务书，由院人才工作领导小组审查，报

院党委研究确定后方可引进人才。入职 3 年后对目标完成情况进行考核。

四、其他

1.第 1 类人才待遇实行“一人一策”，根据业绩条件、发展潜力、目

标任务等情况确定。
2.引进人才最低服务期限为 8 年。

3.安家费和科研启动经费由院承担，分两年发放，引进当年经费由用

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