Page 939 - 《混合所有制改革法律法规政策汇编》

第三篇 国企改革“1+N"政策体系之“N”

（一）基本概念。

本操作指引所称超额利润分享机制，是指企业综合考虑战略规

划、业绩考核指标、历史经营数据和本行业平均利润水平，合理设定

目标利润，并以企业实际利润超出目标利润的部分作为超额利润，按

约定比例提取超额利润分享额，分配给激励对象的一种中长期激励

方式。其中，目标利润是指企业为特定年度设定的预期利润值。

（二）应用原则。

企业在推行超额利润分享机制时，一般应把握以下原则：

一是战略引领。企业推行超额利润分享机制应以企业实现战略

规划为目标，避免追求短期效应。

二是市场导向。超额利润分享机制要以要素市场化配置为导向，

体现生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬原则。

三是增量激励。企业推行超额利润分享机制应以创造利润增量

为基础，以增量价值分配为核心，实现有效激励。

二、适用条件和工作职责

（一）适用条件。

推行超额利润分享机制的企业一般应具备以下条件：

1.商业一类企业；

2.企业战略清晰，中长期发展目标明确；

3.《超额利润分享方案》制定当年已实现利润以及年初未分配利

润为正值；

4.法人治理结构健全，人力资源管理基础完善；

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