Page 943 - 《混合所有制改革法律法规政策汇编》

第三篇 国企改革“1+N"政策体系之“N”

（一）确定超额利润。

年度超额利润为企业当年实际利润与目标利润的差额。确定时

一般应考虑剔除以下因素影响：

1.重大资产处置等行为导致的本年度非经营性收益；

2.并购、重组等行为导致的本年度利润变化；

3.会计政策和会计估计变更导致的本年度利润变化；

4.外部政策性因素导致的本年度利润变化；

5.负责审批的单位认为其他应予考虑的剔除因素。对科技进步

要求高的企业，在计算超额利润时，可将研

发投入视同利润加回。

（二）确定分享比例。

年度超额利润分享额一般不超过超额利润的 30%。企业高级管理

人员（或经营班子）岗位合计所获得的超

额利润分享比例一般不超过超额利润分享额的 30%，其他额度应

根据岗位贡献系数或个人绩效考核结果分配给核心骨干人才，重点

向作出突出贡献的科技人才和关键科研岗位倾斜。

企业可以在《超额利润分享方案》中针对不同业务特点，确定差

异化的超额利润分享比例。具体可采用统一比例或累进计提等不同

方法。

七、实施兑现相关环节操作要点

（一）兑现方式。

超额利润分享额在工资总额中列支，一般采用递延方式予以兑

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