Page 935 - 《混合所有制改革法律法规政策汇编》

第三篇 国企改革“1+N"政策体系之“N”

得不高于其薪酬总额的 2/3。这里的薪酬总额不包括激励对象获得的

年度岗位分红所得。

举例说明如下：假设激励对象的年薪酬总额为 60 万元，则年度

岗位分红最多不超过 60 万元*2/3=40 万元。

30．在实施岗位分红激励过程中，某一年度未达到年度考核要求，

是否可以当年暂停分红激励，待下一年度达到考核要求后继续实施？

答：根据《办法》第二十八条规定，企业业绩未达到年度考核要

求的，应当终止激励方案的实施，该岗位分红激励方案同时终止，以

前年度已经发放的岗位分红无需退回。下一年度即使企业达到考核

要求，也不可以重新启动原岗位分红激励，而应重新申报新的岗位分

红激励方案。

企业业绩达到年度考核要求、某些激励对象未达到年度考核要

求的，则企业岗位分红激励方案仍有效，整体激励方案仍可实施，达

到年度考核要求的激励对象可依规获得岗位分红，未达到年度考核

要求的个人，则应按约定的条款扣减、暂缓或停止其分红激励。

31．企业实施股权和分红激励，如何进行会计处理？

答：企业实施股权和分红激励，应当按照《企业财务通则》（财

政部令第 41 号）和国家统一会计制度的规定，规范财务管理和会计

核算。如，企业实施项目收益分红，应当按照具体项目实施财务管理、

独立核算，反映具体项目收益分红情况。又如，企业实施分红激励所

需支出计入工资总额，但不受当年本单位工资总额限制、不纳入本单

位工资总额基数，不作为企业职工教育经费、工会经费、社会保险费、

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