Page 941 - 《混合所有制改革法律法规政策汇编》

第三篇 国企改革“1+N"政策体系之“N”

方式充分听取职工意见，履行企业内部民主决策程序。《超额利润分

享方案》制定后，企业应按照“三重一大”决策机制及有关规定，按出

资关系报中央企业集团公司、地方国资委监管一级企业、控股股东

（适用于国有资本投资、运营公司）或地方国资委同意。

（二）制定《实施细则》。

《超额利润分享方案》经审核同意后，企业一般每年年初制定

《实施细则》，确定当年目标利润，报控股股东同意。如遇不可抗力

影响或其他特殊情况时，经控股股东同意，可对目标利润进行一次调

整。

《实施细则》一般应与企业当年经营业绩考核方案同步制定，相

互关联和匹配。

（三）制定《兑现方案》。

企业一般于次年上半年开展经营业绩考核，同步根据经审计的

经营业绩结果等情况，核算年度超额利润、超额利润分享额和激励对

象个人分享所得额，并据此制定《兑现方案》，报控股股东同意。

上年度《兑现方案》和本年度《实施细则》一般可同步制定并履

行相关决策审批的程序。（四）实施兑现。

企业根据经审核同意的《兑现方案》实施兑现，并将实际兑现结

果报控股股东备案。

四、确定激励对象相关环节操作要点

激励对象一般为与本企业签订劳动合同，在该岗位上连续工作 1

年以上，对企业经营业绩和持续发展有直接重要影响的管理、技术、

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