Page 934 - 《混合所有制改革法律法规政策汇编》

第三篇 国企改革“1+N"政策体系之“N”

有约定的，按规定或约定的方式、数额和时限执行。没有约定的，按

《办法》第二十三条执行。

27．在实施岗位分红激励时，如何准确把握《办法》第二十六条、

第二十七条中关于“岗位”的要求？

答:岗位分红是以企业经营收益为标的，按照岗位在科技成果产

业化中的重要性和贡献确定分红标准，因岗而奖。企业关键技术人员

和管理人员岗位调整后，自离岗当年起，不再享有原岗位分红权，以

前年度已获得的岗位分红不再退还。

28．如何理解岗位分红实施中的财务指标要求？

答：根据《办法》第二十七条规定，企业实施岗位分红，除满足

本办法第六条规定外，近 3 年税后利润累计形成的净资产增值额应

当占企业近 3 年年初净资产总额的 10%以上，且实施激励当年年初未

分配利润为正数。

举例说明如下：在满足《办法》前置条件基础上，假设 A 企业

2017 年度实施岗位分红，2014-2016 年税后利润形成的净资产增值

额分别为 100 万元、120 万元、140 万元，且 2014 年年初净资产总

额为 1000 万元，2017 年年初未分配利润为 160 万元。由于 36%

〔（ 100+120+140）/1000〕>10%,且 160>0， 故 A 企业达到实施岗位分

红的财务指标要求。

29．如何理解“激励对象获得的岗位分红所得不高于其薪酬总额

的 2/3”，薪酬基数如何计算？

答：根据《办法》第二十七条规定，激励对象获得的岗位分红所

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