Page 944 - 《混合所有制改革法律法规政策汇编》

第三篇 国企改革“1+N"政策体系之“N”

现，分三年兑现完毕。由企业根据经营情况，确定各年度支付比例，

第一年支付比例不高于 50%。所产生的个人所得税由激励对象个人承

担。

计划期（三年）内企业净利润一般应保持稳健增长，若出现大幅

递减或亏损，审核单位有权对上一年度超额利润分享额未兑现部分

进行扣减，并对已兑现部分进行追回。

（二）退出条件。

企业《超额利润分享方案》实施期间，激励对象因调动、退休、

工伤、丧失民事行为能力、死亡等客观原因与企业解除或终止劳动关

系，按照其在岗位任职时间比例（年度任职日/年度总工作日）兑现。

以前年度未兑现部分，可按递延支付相关安排予以支付。

激励对象出现下列情况之一，不得继续参与超额利润分享兑现，

以前年度递延支付部分，不再支付：

1.个人绩效考核不合格；

2.违反企业管理制度受到重大处分；

3.因违纪违法行为受到相关部门处理；

4.对重大决策失误、重大资产损失、重大安全事故等负有责任；

5.本人提出离职或者个人原因被解聘、解除劳动合同；

6.负责审批的单位认为其它不得继续参与超额利润分享兑现的

情况。

（三）终止实施。

企业出现以下情况之一，应终止实施《超额利润分享方案》：

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