Page 229 - 《混合所有制改革法律法规政策汇编》
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第二篇 国企改革“1+N"政策体系之“1”
根据企业改革发展需要，明确选人用人标准和程序，创新选人用人方
式。强化党组织在企业领导人员选拔任用、培养教育、管理监督中的
责任，支持董事会依法选择经营管理者、经营管理者依法行使用人权，
坚决防止和整治选人用人中的不正之风。加强对国有企业领导人员
尤其是主要领导人员的日常监督管理和综合考核评价，及时调整不
胜任、不称职的领导人员，切实解决企业领导人员能上不能下的问题。
以强化忠诚意识、拓展世界眼光、提高战略思维、增强创新精神、锻
造优秀品行为重点，加强企业家队伍建设，充分发挥企业家作用。大
力实施人才强企战略，加快建立健全国有企业集聚人才的体制机制。
（二十六）切实落实国有企业反腐倡廉“两个责任”。国有企业
党组织要切实履行好主体责任，纪检机构要履行好监督责任。加强党
性教育、法治教育、警示教育，引导国有企业领导人员坚定理想信念，
自觉践行“三严三实”要求，正确履职行权。建立切实可行的责任追
究制度，与企业考核等挂钩，实行“一案双查”。推动国有企业纪律
检查工作双重领导体制具体化、程序化、制度化，强化上级纪委对下
级纪委的领导。加强和改进国有企业巡视工作，强化对权力运行的监
督和制约。坚持运用法治思维和法治方式反腐败，完善反腐倡廉制度
体系，严格落实反“四风”规定，努力构筑企业领导人员不敢腐、不
能腐、不想腐的有效机制。
八、为国有企业改革创造良好环境条件
（二十七）完善相关法律法规和配套政策。加强国有企业相关法
律法规立改废释工作，确保重大改革于法有据。切实转变政府职能，
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