Page 1177 - 《混合所有制改革法律法规政策汇编》

第四篇 广东省政策文件

键核心人才的获得感、责任感、荣誉感。

（一）混改企业员工持股。省属企业按照《关于印发〈关于国有控

股混合所有制企业开展员工持股试点的意见〉的通知》（国资发改革〔2016〕

133 号）、《关于印发〈广东省国有控股混合所有制企业开展员工持股试点

的实施细则〉的通知》（粤国资资本〔2017〕2 号）等规定，开展员工持

股工作。优先支持人才资本和技术要素贡献占比较高的科技型企业实施

员工持股。

（二）上市公司股权激励。省属企业控股上市公司按照证监会和国

务院国资委有关规定规范实施股权激励，建立健全长效激励约束机制，

充分调动核心骨干人才创新创业的积极性。

1.中小市值上市公司及科技创新型上市公司，首次实施股权激励计

划授予的权益数量占公司股本总额的比重，最高可以由 1%上浮至 3%。

2.上市公司两个完整会计年度内累计授予的权益数量一般在公司总

股本的 3%以内，公司重大战略转型等特殊需要的可以适当放宽至总股本

的 5%以内。股权激励对象实际获得的收益不再设置调控上限。

3.省属企业控股上市公司股权激励计划，在股东大会审议之前，经

省属企业审核同意后报省国资委批准。除主营业务整体上市公司外，省

国资委不再审核上市公司股权激励分期实施方案。上市公司依据股权激

励计划制定的分期实施方案，国有控股股东在董事会审议前报省属企业

审核。

（三）科技型企业股权和分红激励。鼓励符合条件的省属国有科技

型企业，按照《关于印发〈国有科技型企业股权和分红激励暂行办法〉

的通知》（财资〔2016〕4 号）等有关规定实施股权和分红激励，充分调

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