Page 100 - 规章制度汇编

3.具有清晰的科研思路，科研潜力较强，能敏锐把握科技发展动态，

提出创造性的研究构想；

4.具有良好的沟通协调能力和团队协作精神，能够与团队进行协同创
新；

5.年龄一般不超过 35 周岁，身体健康；

6.具有硕士研究生以上学历，有海外留学或访问经历者优先；
7.科研业绩突出，在某些方面的研究已经崭露头角，并取得较为突出

的成果。

四、选拔程序

1.申报和推荐。个人申报，由所在单位进行审核与推荐。申报人员阐
明个人学术水平、现有基础和学术贡献，规划培育期的发展目标、研究重

点和工作设想以及支撑保障条件需求。所在单位结合申报人员情况，从学

科发展需要、对单位发展的作用、拟提供的保障支持措施等方面给出承诺
和推荐意见。拟推荐人员经所在单位公示无异议后，报院人事处。

2.资格审查。院人事处会同科技处等部门对申报人员的材料进行形式
审查。

3.评审。院学术委员会组织专家进行评审，给出评审结果。

4.研究决定。根据专家评审结果，院党委会研究确定入选人员。
5.签订培养目标协议。由院、所（中心）、个人签订培养协议，明确

目标任务、培养职责等。

五、培养措施

1.组织保障。青年拔尖人才培养由联系其所在单位院领导牵头，以所
在单位为主。具体培养由所在单位负责，成立包括所在单位主要负责人、

学科领军人才、院外知名专家组成的导师组进行培育。
2.科研经费保障。培养期内，资助青年拔尖人才人选科研经费 10～15

万元；对主持承担国家自然科学基金或国家社会科学基金青年拔尖人才给

予相应经费配套。
3.优先安排参加国家、省、高校、学会等各类人才培训、学术交流活

动；优先安排参加出国留学及访学等项目；优先考虑职称评审、荣誉奖项

申报等；
4.优先安排参加各类培养锻炼计划，如科特派、青年博士服务团等。

— 92 —