Page 1255 - 《混合所有制改革法律法规政策汇编》

第四篇 广东省政策文件

对企业中长期发展有直接作用的科技管理骨干，经批准可以探索通过多

种方式取得企业股权，符合条件的也可获得企业利润奖励，并在本企业

改制时转为股权；但其子企业（指全资、控股子企业，下同）改制应服从

集团公司重组上市的要求。

（四）严格控制职工持股企业范围。职工入股原则限于持有本企业

股权。国有企业集团公司及其各级子企业改制，经国资监管机构或集团

公司批准，职工可投资参与本企业改制，确有必要的，也可持有上一级

改制企业股权，但不得直接或间接持有本企业所出资各级子企业、参股

企业及本集团公司所出资其他企业股权。科研、设计、高新技术企业科

技人员确因特殊情况需要持有子企业股权的，须经同级国资监管机构批

准，且不得作为该子企业的国有股东代表。

国有企业中已持有上述不得持有的企业股权的中层以上管理人员，

自本意见印发后 1 年内应转让所持股份，或者辞去所任职务。在股权转

让完成或辞去所任职务之前，不得向其持股企业增加投资。已持有上述

不得持有的企业股权的其他职工晋升为中层以上管理人员的，须在晋升

后 6 个月内转让所持股份。法律、行政法规另有规定的，从其规定。

（五）依法规范职工持股形式。国有企业改制，可依据《中华人民共

和国公司法》等有关法律法规的规定，通过向特定对象募集资金的方式

设立股份公司引入职工持股，也可探索职工持股的其他规范形式。职工

投资持股应当遵循自愿、公平和诚实守信、风险自担的原则，依法享有

投资者权益。国有企业不得以企业名义组织各类职工的投资活动。

（六）明确职工股份转让要求。改制为国有控股企业的，批准企业

改制单位应依据有关法律、行政法规对职工所持股份的管理、流转等重

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