Page 75 - 《八局·聚力》总第八期
P. 75
《八局 • 聚力》人力资源专刊
赋能添活力 奋进新征程
南方公司 卓尔
非常感谢局人力资源部组织这次 期艰苦奋斗”赢得客户的尊重与信赖。
人力资源管理能力提升研修班，通过 企业文化是一个企业的灵魂 , 左右着
学习华为，深刻地感受到华为文化的 公司员工的思想 , 影响着各层级员工
深远影响，科学的管理方法对企业发 的决策 , 外显为员工的行为 , 直接决定
展的重要性，同时也开阔自己的眼界， 公司的业绩。
认识到自己还需要不断地学习新的知 我们中建八局也是以客户为中心
识及科学的管理方法来提高自己的业 的核心价值观 --“品质保障、价值创
务能力，以下是我这次学习后的心得。 造”，八局的优势是以客户需求为中
心，以能够为客户持续创造价值为目
一、优秀的企业文化是 的，只要做到这一点，就能够适应不
企业可持续发展的内在动力 断变化的市场环境，才能可持续发展，
相信我们的中建八局一定能走得更远、
华为公司的核心价值观“以客户 走得更高。
为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗，
坚持自我批判”。华为所有经营管理 二、人力资源管理是
体系建设均以客户为中心，为客户创 企业核心竞争力
造价值，仅仅“以客户为中心”就能
收获大批客户们的芳心 , 再通过“长 华为最成功的胜利法宝 -- 以人致
胜，任正为曾说过：人力资源不是企
业的核心竞争力，人力资源管理才是
企业的核心竞争力，人力资源管理通
过对企业文化、领导力、组织和价值
系统等要素的组合管理，支撑公司愿
景、使命和战略的实现。
自华为创建以来，华为建立了最
- 70 -
