Page 430 - 规章制度汇编

存在的问题提出解决办法和整改措施。会议安排专人记录，会议记录和会

议情况报告在会后 5 个工作日内报院纪委办公室。

纠正或责令停止违纪行为、责成退出违纪所得、限期整改、责令作出
口头或书面检查、责令公开道歉（检讨）。经委托或履行审批手续后，下

达通知书，同时参照“提醒谈话、警示谈话、批评教育”中的谈话权限，

由相应的谈话人宣布处理决定，被处理组织和人员按照通知书要求落实到
位，并形成书面材料报院纪委办公室，必要时向院党委主要负责人报告。

通报（通报批评）。经委托或履行审批手续后，以院纪委的名义、书

面发文的形式在一定范围内通报，通报内容一般包括错误事实、问题性质、
产生原因、警示教训等。

诫勉（诫勉谈话）。经委托或履行审批手续后，通知谈话对象所在单
位党组织，并向谈话对象发出诫勉谈话通知书。谈话人不得少于两人，正

处级（在职）领导干部由院党委主要负责人对其进行谈话；正处级（退

休）、副处级领导干部由院纪委主要负责人对其进行谈话；其他院管干部
由院纪委副书记对其进行谈话，同时指定专人做好谈话记录。诫勉谈话时，

应当向谈话对象说明谈话原因，明确指出反映或存在的问题；谈话对象应
如实汇报思想和工作情况，以及党风廉政建设有关规定情况；谈话人根据

谈话对象的陈述和掌握的情况，指出其需要注意的问题，进行批评教育和

帮助，并要求其针对存在的问题提出整改措施；诫勉谈话对象就谈话人所
提出的要求表明态度。谈话结束后，诫勉谈话对象核实谈话记录并签字；

谈话人填写诫勉谈话备案表。诫勉谈话后，谈话对象必须在 15 个工作日

内写出书面检讨，报送院纪委办公室。
第十条 了结备案。执行处理完结后，相关文书材料由院纪委办公室

统一归档保管。受派驻纪检监察组委托实施的，留存相关材料副本归档保

管。院属各单位运用监督执纪“第一种形态”相关文书材料报院纪委办公
室备案存档。

第四章 监督保障

第十一条 建立纪实台账。由院监察处建立落实“第一种形态”全程

管理台账，定期向院党委、院纪委书面报告“第一种形态”运用情况。

第十二条 强化结果运用。将监督执纪“第一种形态”的运用作为对

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