Page 253 - 规章制度汇编

金达到的产出和效果，应当与绩效指标逐一对应，通常用相对值或绝对值

表示。

第十七条 指标值确定依据一般包括：
（一）历史数据，是指同类指标的以前年度实际完成数据等；

（二）行业标准，是指行业部门和标准化管理机构公布的行业标准、

地方标准等；
（三）计划数据，是指预先制定的目标、计划、预算、定额等数据；

（四）其他数据，是指省财政厅认可的其他依据。

第十八条 绩效目标设置的依据包括：
（一）国家相关法律、法规和规章制度，国民经济和社会发展规划；

（二）省委、省政府决策部署和工作要求；
（三）部门职能、中长期发展规划、年度工作计划或项目规划；

（四）中期财政规划和部门三年滚动财政规划；

（五）省财政厅预算管理和绩效管理要求；
（六）相关历史数据、行业标准、计划数据及以前年度绩效评价结果

等；
（七）符合省财政厅要求的其他依据。

第十九条 设置的绩效目标应当符合以下要求：

（一）考核量化。坚持“定量为常态、定性为例外”的原则。不能定
量表述的，可以采用定性表述，但应当具有可衡量性。

（二）适度压力。指标值设置应当具有挑战性和压力性。原则上，相

同指标的指标值设置应当较上年完成情况有所提升。
（三）相关匹配。绩效目标要与计划期内的任务数或计划数密切相关，

与预算确定的投资额或资金量高度匹配。

（四）指向核心。绩效目标应当优先选择最能反映绩效管理要求的关
键性指标。

（五）讲求成本。绩效目标应当充分考虑到后期数据获取、检验的经
济性和便捷性，符合节约成本的要求。

第二十条 绩效目标表是所设置绩效目标的表现形式。项目支出绩效

目标，院属各单位、院机关各处室应当在填报《项目申报表》时同时编报
（格式和说明见附 2-1、2-2）；部门整体绩效目标，院属各单位、院机关

各处室应当编报《部门整体绩效目标表》（格式和说明见附 3-1、3-2）；

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