Page 904 - 《混合所有制改革法律法规政策汇编》

第三篇 国企改革“1+N"政策体系之“N”

激励对象范 是
符合政策规定，
22 股权 围、重点和人 ／
人数控制合理
激励 数 否

对象 不存在不符合资 是
23 激励对象资格
格的人员；按照 ／

规定进行信息披 否
24 权益 权益授予总量 符合政策规定， 是
露；提供分类情
和首期授予数 并与公司股本总 ／

25 授予 个人获授数量 符合政策规定， 是
况及拟授权益数
额、激励范围和 否
量
数量 并按照权益授予 ／
量
26 分期授予和预 激励水平相匹配 是
符合政策规定
价值和公平市场 否
／
留股份
行权 行权价格、授 符合公平市场价 是
27 价格测算确定
否
价 予价格 格原则；限制性 ／

格、 单位权益的公 采取的估值模型 是
股票的授予价格 否
28
实 授予 允价值 不低于公平市场
或者计算方法、 ／

施 价格 控制在授予时总 是
价格的 50%
相关计算参数符 否
29 权益授予价值
方 和公 合规定；专业机 ／
薪酬水平的规定
计划
符合政策规定 是
30 案 允价 计划有效期和 比例内；授予时 否
构出具意见
值、 授予间隔期
有效 各期次权益有 行权限制期 U 民. ／
总薪酬水平的计 是
31
否
期、 效期和行使安 售期）和行权有 ／
授予
算符合规定
32 价值 董事、高管出 符合《中华人民 是
行使
排
效期（解锁期） 否
时间 售、转让股票 共和国公司法 E ／
符合政策规定； 是
业绩考核体系 公司、个人层面
33 考 业绩
否
相关规定
限制
等 及运用 均有业绩考核； ／
匀这分批生效
（解除限售） 否
在授予、生效
888 （解锁）环节双

重挂钩