Page 1085 - 《混合所有制改革法律法规政策汇编》

第三篇 国企改革“1+N"政策体系之“N”

导干部推动改革能力。创新基层党建工作，健全党的基层组织体系，

充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，引导广大党员积极投身改革

事业，发扬“钉钉子”精神，抓铁有痕、踏石留印，为全面深化改革

作出积极贡献。

（59）全面深化改革，需要有力的组织保证和人才支撑。坚持党

管干部原则，深化干部人事制度改革，构建有效管用、简便易行的选

人用人机制，使各方面优秀干部充分涌现。发挥党组织领导和把关作

用，强化党委（党组）、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权

重和干部考察识别的责任，改革和完善干部考核评价制度，改进竞争

性选拔干部办法，改进优秀年轻干部培养选拔机制，区分实施选任制

和委任制干部选拔方式，坚决纠正唯票取人、唯分取人等现象，用好

各年龄段干部，真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、

清正廉洁的好干部选拔出来。

打破干部部门化，拓宽选人视野和渠道，加强干部跨条块跨领域

交流。破除“官本位”观念，推进干部能上能下、能进能出。完善和

落实领导干部问责制，完善从严管理干部队伍制度体系。深化公务员

分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，加快

建立专业技术类、行政执法类公务员和聘任人员管理制度。完善基层

公务员录用制度，在艰苦边远地区适当降低进入门槛。

建立集聚人才体制机制，择天下英才而用之。打破体制壁垒，扫

除身份障碍，让人人都有成长成才、脱颖而出的通道，让各类人才都

有施展才华的广阔天地。完善党政机关、企事业单位、社会各方面人

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