Page 229 - 规章制度汇编

请假一天以内的，由学生所在团队（课题组）负责人负责批准；1 天以上

由所在学校批准，并将批假的情况告知团队负责人。

4.保密规定。用人部门与学生签订保密协议，未经指导老师允许不得
将研究资料向外泄露，如有泄露的将追究学生法律责任。

5.禁止事项。禁止在江、河、塘、湖里游泳，不得结交社会闲杂人员，

禁止进入营业性娱乐场所，禁止赌博，不准喝酒肇事，严禁打架斗殴，在
工作时间外发生的一切事故均由学生本人负责。

6.组长制管理。如来所学习或实习的学生为同一学校，并在两人以上

的，须选取出一名学生为组长，组长应负责对本组学生进行全面管理。
第十四条 非全日制用工、季节性用工人员的管理及要求

1.遵守协议。非全日制用工、季节性用工人员应遵守双方签订的劳务
协议，按协议完成工作任务，确保团队研究任务的顺利完成。

2.爱护公共财产。非全日制用工、季节性用工人员要保障所用仪器设

备的安全与正常运行。

第五章 待 遇

第十五条 所有编外人员不享受正式职工待遇。各类人员的待遇如下：

1.学生的待遇。各部门（团队）可根据实际情况对学生发放一定的生
活补助。其中：研究生生活补助标准原则上为：1000 元/月，经费全部由

导师主持的项目（课题）经费承担。实习生的生活补助标准为：提供住宿
的实习生，本科及以下实习生 600 元/月，硕士生 800 元/月；没有提供住

宿的实习生，本科及以下实习生 800 元/月，硕士生 1000 元/月。经费全部

由团队从项目（课题）经费中开支。
学生在试验基点蹲点出差费用参照在职职工执行。差旅补助和租房费

用由各团队从项目（课题）经费中开支。
2.非全日制用工、季节性用工人员的待遇。各部门（团队）可根据实

际工作情况，确定计时、计件或承包制的劳务费。非全日制用工时间每天

不超过 4 小时，每周不超过 24 小时，小时计酬标准不得低于武汉市规定
的最低小时工资标准，支付周期最长不超过 15 日。季节性用工按劳务承

揽协议执行。劳务费由各团队从项目（课题）经费中开支。

— 221 —