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天津市南港工业区开发有限公司年鉴 2020 卷

严把后备人才入口关，将选拔交流作为培养专 党支部设置和委员调整工作。严格落实党员发

业化人才和年轻干部培养的重要平台，选派年 展工作计划，全年新发展党员 7 名，预备党员

轻干部到扶贫地区、到上级部门和机关挂职锻 按期转正 6 名，培养发展对象 8 名，入党积极

炼，为年轻干部历练成长创造有利条件。 分子 8 名，公司党员比例达到 78.7%。注重企

3.从严监督管理队伍建设。制定和完善了 业文化建设，全年累计出版《南港之光》杂志

《公司领导班子成员的工作分工》和《公司各 39 期，在《滨海时报》、北方网等媒体发送相

部门的职责分工》，有效推动了业务工作职责不 关新闻 76 篇，展现了公司员工干事创业的精神

断细化落实。坚持干部分类分层管理，切实加 风貌。

强干部监督工作，配合做好领导干部个人有关 3.着力打造标准化规范化党组织。紧跟信息

事项报告、选人用人检查和专项整治督查工作。 化发展趋势，切实抓好党建信息平台维护、建

做好干部日常监督管理，经常性开展谈心谈话， 设、提升。扎实做好市级“党内统计”“三会一

掌握思想动态，及时提醒纠正发现的苗头性、 课”系统日常维护，实现 50 余张信息报表、数

倾向性问题。 据“零差错”，累计指导基层党组织定期召开党

（四）坚持问题导向，严格落实党建工 员大会 37 次，支委会会议 55 次，班子成员、

作责任制。 支部书记主题党课 165 人次。持续开展“五好

1.严格落实全面从严治党主体责任。一是 党支部”创建活动，严格落实党建工作考核制

认真履行管党治党责任。制定了《2019 年党建 度，根据考核结果按照不少于 10%的比例倒排

工作要点》和《2019 年党建活动计划安排表》， 相对后进党支部，对相对后进党组织实施“一

自觉履行组织实施、教育管理、监督检查、帮 支一策”，实现全部转化，有力提升了党组织标

助指导、示范带头的责任。二是把全面从严治 准化规范化水平。

党要求向基层延伸。与基层党组织书记签订《基 （五）夯实群众基础，持续深入推进作风

层党建目标责任书》，明确了 20 项基层党建重 建设

点工作任务，实现党建工作责任制和党建工作 1.廉洁文化入脑入心。坚持日常教育与警

考核全覆盖。 示专题教育相结合，利用“廉韵津沽”“海河

2.持续加强组织宣传工作。全年累计组织 清风”公众平台交流典型案例 40 余个，举办廉

召开 21 次党委会议，专题研究和协调解决党建 政党课、党政纪知识答题、参观廉洁教育基地、

问题近百个，圆满完成了公司党委换届、所属 警示教育主题展等活动，公司纪委以现身说纪、

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