Page 1223 - 《混合所有制改革法律法规政策汇编》

第四篇 广东省政策文件

系和办法，强化目标管理、对标考核、分类考核、“一企一策”，对不同功

能定位、不同行业领域、不同发展阶段的企业实行差异化考核，建立与

选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的差异化

薪酬分配制度。

（十一）突出权责对等，强化约束问责。

建立健全违法违规经营投资责任追究制度，完善责任倒查和追究机

制，构建权责清晰、约束有效的经营投资责任体系。加大责任追究力度，

综合运用组织处理、经济处罚、禁入限制、党纪政纪处分和移送司法机

关追究刑事责任等手段，依法依规查办违法违规经营投资导致国有资产

重大损失案件。

（十二）突出党组织的领导作用，强化党对国有企业的领导。

建立健全党建工作责任制，强化监管企业党建工作考核，把党的政

治建设摆在首位，加强基层党组织和党员队伍建设，加强混合所有制企

业党建工作。明确和落实党组织在企业法人治理结构中的法定地位，健

全党组织参与重大问题决策的规则和程序，严格落实“把方向、管大局、

保落实”，发挥党组织的领导作用，实现党的领导与完善公司治理相统一。

坚持党管干部原则的前提下，严格执行国有企业领导人员选任标准，建

立科学合理的考核评价体系。落实全面从严治党政治责任，深入推进党

风廉政建设和反腐败斗争，完善监管企业党委和党员领导人员履行管党

治党责任追究制度，做到失责必问，问责必严。加强国有企业纪检监察

工作，建立国有企业内部全覆盖的监督网络，提升监督实效。对监管企

业开展巡察监督，严厉查处利益输送、侵吞挥霍国有资产、腐化堕落，

以及失职渎职造成国有资产损失等违法违纪问题。

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