Page 32 - 湘西工作 2021 第10期

调查研究·DIAO CHA YAN JIU

厚爱并重。加强日常管理监督，运用好提醒、函询、 行动计划”和“乡村育才聚才行动”，立足本地，挖
诫勉，及时对干部苗头性、倾向性问题“咬耳扯袖”， 掘一批善经营的“农创客”“田秀才”“土专家”；定

防止小毛病演变成大问题；对给予容错免责的干部， 期举办“茶乡创新创业大赛”等赛事，摸清盘活现有
除特殊规定外，在各类考核、评先评优、职级晋升、 人才存量，建立人才信息数据库；选派科技特派员队
选拔任用等方面不受影响；加强对敢担当、善作为干 伍，从当地专业技术人才中，组建一支更了解本地现
部的激励保护，大胆提拔重用在乡村振兴、疫情防控 状的“本土专家队伍”，全面提高人才的针对性、适应

战场上表现优秀的干部，让想干事、肯干事、能干事 性和精准性，让本土人才更加积极、稳定、有效服务
的干部有施展舞台。 发展。积极“引”才。打破以学历评判人才的标准，加
聚焦长治长效目标，夯实坚强有力的“战斗堡 强柔性引才工作；实施高学历人才引进计划，大力提
垒”。基层是国家治理的最末端、服务群众的最前 升人才队伍水平；举办“返茶乡、建茶乡、兴茶乡”活
沿，必须将抓基层强基础工作摆在更加突出的位置， 动，引导人才献智家乡、回乡创业;坚持政府引导，加

才能把各级党组织建设的更加坚强有力。筑牢“桥 大面向教育、医疗、农业、旅游等领域公开招聘人才
头堡”。以提升组织力为重点，突出政治功能，持续 力度，持续引进教育、医疗系统紧缺人才；深化“县校
巩固党支部“五化”建设，开展争当“三个表率”创建 合作”，继续实行“走出去、引进来”人才双向交流机

“模范机关”活动，提升组织战斗力；以“钉钉子”精 制。着力“育”才。分领域开展人才培养，开展茶艺、
神持续抓好软弱涣散基层党组织整顿提升；将党的 营养、育婴、物流、营销等职业技能培训；组建“茶乡
建设与基层治理深度融合，积极探索党建引领社会 科技专家服务团”，开展田间地头“传帮带”行动，让
治理网格化管理新模式；深化提质“党建引领、互助 “致富能手”变“行家里手”；通过专家授课等方式，
五兴”和“五进小区”基层治理模式，提高基层公共 不定期开展专业技术人才培训，提升专业才人的综

服务“一门式”工作质效。选好“领头雁”。把政治标 合素质，坚持多领域、全方位的培育，为乡村振兴源
准放在首位，择优确定入党对象，严格政治审查，保 源不断地提供人才支撑；优化人才表彰激励机制，加
证党员队伍质量；通过吸收“致富能手”“返乡优秀 大典型宣传力度，在全县推动形成重视人才、爱惜人

青年”“复转军人”等人才，提高党员队伍的整体素 才、服务人才、包容人才、成就人才的新风尚。
质；选配“帮带导师”，实施村党组织带头人整体优化
提升行动，激发干事创业积极性主动性创造性。建强 （作者系古丈县委常委、组织部部长）
“保障链”。发展壮大村级集体经济，提高村级组织 责任编辑：彭 钰
自我保障、服务群众、推动发展能力，推进乡村振兴；

统筹用好上级下拨专项党费，开展党员教育培训、困
难党员帮扶慰问、基层服务阵地提质升级；不断扩大
党的组织和工作覆盖面，让党旗高高飘扬、党徽熠熠

生辉。
着眼服务大局根本，打造活力迸发的“智力引
擎”。全面推动社会主义现代化建设，最紧缺的资源
是人才，最关键的要素是人才，人才是推动高质量发
展的“主引擎”。就地“取”才。深入实施“武陵人才

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