Page 42 - 大唐财富企业文化特刊
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企业文化优秀践行者 企业文化优秀践行者
跟我走吧 牢记使命担当
向快乐出发 凝聚奋进力量
冯宝平 企业文化优秀践行者 桓煜 企业文化优秀践行者
大唐财富旗下子公司大唐盛世家族办公室 大唐财富人力中心
通过不断的创新，冯宝平带领“营销 在他看来，自己没有过人的才华， “成功，哪有什么无心插柳，都是努 复时间。当时，考虑到“绩效驾驶舱”开
说”成为大家快乐的风向标。作为大唐盛 “没有伞的孩子，就得努力奔跑”！这样 力过后的水到渠成”。这句话是对大唐财 发的紧迫性，桓煜最终选择保守治疗。并
世的一名营销策划，他对工作充满热情， 的工作强度最大的动力是喜欢。带着这份 富企业文化大使——人力资源部桓煜的最 且，在家两周的休养期间，因为右肩受
对生活充满热爱，为大家创造快乐、传递 快乐，他不断要求自己求变求新，向着人 好总结。 伤，她用左手操作鼠标、左手绘制页面、
快乐。 无我有、人有我优的方向不断努力。 绩效管理既是一面镜子，全面反映组 左手打字与团队沟通、左手处理生活事项
在走上唐人节舞台之前，冯宝平的趣 作为一名中后台员工，《营销说》不 织和个人的工作状况，又是一项助推器， ……
逗形象频频亮相于员工、客户的朋友圈。 是冯宝平工作的全部，每天更多的时间是 助力组织和个人不断改进提升。身为一名 “为什么这么拼？”朋友心疼地责怪
《营销说》栏目的播出，更是让他“一炮 面对枯燥的数据、流程等等事项。这些 绩效管理工作者，桓煜和她带领的绩效团 她。她的回答是：“因为身边还有一群同
而红”，成为全公司家喻户晓的“知名人 年，公司的发展处在一个蒸蒸日上的阶 队掌握着五千余位大唐人的工作表现，可 样为了事业而奋斗的大唐人影响她：有的
物”——冯宝宝。尽管这档投资者教育与 段，他感觉自己的每一份付出、每一份投 以说是公司的人才与组织的效能“数据 同事，‘不弃微末，久久为功’，他的奋
知识科普视频，带给大家了无限的快乐， 入在方方面面都得到了认可。“尽管在公 库”。桓煜认为，绩效管理这项工作，必 斗叫恪尽职守；有的同事，“纵有狂风拔
神支撑着她，牢守责任之心，勇敢前行。
但他却让周围的同事感觉不那么“快 司和部门的发展中，我贡献的不过只是一 须要有足够的耐心和很好的团队合作精 地起，我亦乘风破万里”，他的奋斗叫精
作为大唐文化的传承者，桓煜也身体
乐”。 点绵薄之力，能够置身于这样蓬勃的事业 神，并且能够承受压力和挫折。而这些， 诚协作。”正是周围每一位同事“恪尽职
力行践行着这些优良传统。作为一名绩效
谈论起冯宝平，营销管理部同事对他 之中，本身就是一种快乐”，冯宝平说： 正好与大唐财富“人本、守正、专业、创 守、精诚协作”的组织信条鼓舞着她，也
工作者，“守正专业”是绩效人恪守的准
一致的评论是勤奋，比勤奋还勤奋。他的 “就像2008年的鸟巢，虽然大家并不记得 新”的企业核心价值观相契合。 是大唐财富“全力以赴，使命必达”的精
则。当一次次接受大唐“全力以赴、使命
工作出勤一般是早到晚退，而且，周末没 哪一个工人的名字，但每一个工人都能以 为了提升管理效能，2020年中，桓煜
必达”精神的洗礼，坚定对“守正、专
事还爱往公司跑。在一般人眼里，早来晚 曾建设鸟巢而自豪”。 带领团队开始了“绩效驾驶舱”系统的开
业”价值观的坚守，桓煜进一步坚信：
退只有一个原因，就是离得近，但他却恰 在大唐盛世，资产规划师并不是单兵 发。“绩效驾驶舱”的开发是一项大工
“不是因为我必须这样做，而是因为我愿
恰相反。 作战，他们拥有着强大的后援团——风 程，桓煜与团队伙伴分工协作，每天加班
意这样做。”不是为他人，而是为了个人
在今年4月份以前，冯宝平住在大兴 控、合规、市场、品牌、营销等职能部 加点赶进度，就为能够早日让“绩效驾驶
与公司彼此成就。虽然汗水很咸，困难很
区与廊坊交界位置的一个名叫采育的小镇 门，这里有上千名和冯宝平一样的“工 舱”上线。但就在“绩效驾驶舱”开发的
多，但奋斗过的时光、流过的汗珠，是对
上（传说中的“北京七环”），每天单程 人”在保证着这座“财富大厦”的正常运 关键阶段，意外来临了……
企业文化最好的践行。
通勤时间要2个小时。在这样的情况下， 转，为客户的资产保驾护航，向着私行梦 一个平常的早高峰里，一次雨天中的
路漫漫其修远兮，十一载惊涛拍岸，
每月有超过一半时间，他8点前就坐到了 不断前进。尽管工作的日常是重复且繁杂 交通事故，桓煜不幸受伤，医生诊断她的
九万里风鹏正举，全体大唐人与公司一
工位。为此，他时常被人调侃：哎呦，昨 的，只要拥有发现快乐的眼睛，就能找到 冈上肌撕裂、右肩骨折。考虑到她的实际
起，将企业文化铭于心，践于行。
天晚上又住这儿了啊！ 枯燥和无聊的背后其快乐的本质。 情况，医生建议手术治疗并需要三个月康
