Page 45 - 大唐财富企业文化特刊
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企业文化优秀践行者 企业文化优秀践行者
好学无止境 私行梦
求新以致远 勇者心
郭超群 企业文化优秀践行者 肖曼曼 企业文化优秀践行者
大唐财富旗下子公司大唐盛世家族办公室山东第二省级大区 大唐财富旗下子公司中融汇信
每个人的人生，都有几个重要的节 如此齐全，几乎囊括了高净值客户所需要 每个员工在工作中的必修课程，好学和创新 中融汇信肖曼曼从一名培训讲师转型 肖曼曼指出，波动是权益资产的天然 中，不做“孤勇者”的肖曼曼相信，穿越
点，如结婚生子，如成家立业。对于大唐 的大部分服务。周边的同事大多来自不同 是我们优秀的企业文化。问渠哪得清如许， 为产品经理，胸怀勇气、做事勇敢是她在 属性，不为人声鼎沸时慕名而来，也不必 牛熊的“私行梦”一定会实现。
盛世山东第二省级大区资产规划师郭超群 的金融机构，大家都如饥似渴地学习新的 为有源头活水来。只有不断学习和创新，才 大唐近5年工作的底色。肖曼曼介绍，在加 在万籁俱寂时转身离开。中融汇信基于多 大唐财富一直将企业文化视为精神指
来说，2022年3月11日就是这样的节点之 知识。公司上下积极向上、不断学习、不 能找到新的思路、新的方法、新的技能，才能 入大唐财富以前，她曾有过长达十年金融 策略配置的开元FOF有效对冲不同市场风 引，力求以文化凝聚队伍、以文化浸染队
一，这一天，31岁的他加入了大唐财富的 断创新的企业文化，让他感觉仿佛到了一 为我们的发展提供新的动力。虽然我们早已 理财讲师的经验。这期间，肖曼曼见证了 险，在极度困难的市场环境下，仍表现稳 伍、以文化引领队伍，打造中国财富管理
大家庭，选择了迈出自己的舒适圈。 个新的世界，一个互相帮助，互相成就， 离开学校，但是学习是一生的课程”。 很多小白银行理财师成长为私人银行家的 定。 行业的标杆。对于企业文化，肖曼曼认
9年的银行职业生涯，日复一日的机械 互相成长的世界。 学无止境，行以致远。郭超群表示，在未 过程。理财知识讲了千万遍，但总感觉离 以胸怀勇气、做事勇敢为工作底色， 为，很幸运自己处于一个“价值认同”和
式生活，让他感到疲惫。在苦闷无解的日 郭超群谨记公司“好学”的企业文 来的日子里，他依然会不忘初心，谨记公司 实务差了那么一点点。在获得私人银行家 做权益市场的追随者和实干家。在中融汇 “勇于担当“的团队，大家都在为了团队
子里，大唐财富为他打开一扇门，把郭超 化，矢志不移地增加自己的知识，精进自 “好学”的企业文化，继续矢志不移的增加自 证书之后，肖曼曼期望把私人银行业务落 信这个“价值认同、勇于担当”的大家庭 的进步共同努力。
群从迷茫之中引向一条布满阳光的大道。 己的业务，不断创新、积极实践，孜孜不 己的知识，精进自己的业务，不断学习、不断 地，以攀登新的高峰。2017年，她加入大
世事无常，3月14日，疫情在他所在城 倦地学习，持之以恒地摸索，越来越多的 创新、积极实践，为更多客户服务，提供专业 唐财富培训部。对资产配置服务有了全面
市大规模爆发，一天之内，城市停摆，路 客户看到了他的努力，选择郭超群为他们 资产配置服务，也为大唐财富“成为中国私 深入的了解后，基于对权益市场的关注，
口设卡，街道空无一人，小区寂静无声。 配置资产。 人银行服务的领航者”的企业愿景献出自己 肖曼曼来到中融汇信，负责二级私募产品
这让刚入职三天的郭超群措手不及，与客 正如郭超群所说，“践行企业文化是 的一份力！ 研究和推动工作。
户沟通成为大问题。 谈到权益市场，肖曼曼感叹：“权益
他还发现，与客户沟通的阻隔不仅是 市场是一个让人又爱又恨的地方，爱他陡
疫情，还有自己专业知识储备的不足。尽 峭上涨的曲线，恨他回撤时想骂‘渣男’
管此前在银行有过九年的工作经验，但大 的担忧。”作为产品经理，需要对上万家
唐财富构建的全品类布局、全方位规划、 私募管理人进行研究、比较、和配置，这
全球化配置、全生命周期管理的“四全” 是一件非常考验专业的事情。
产品体系可谓林林总总，从单一产品与服 为此，产品经理必须通过不断地学习
务到多元化资产配置服务，从国内市场到 来通晓十八般武器。既要懂宏观又懂产
全球市场，从一级市场到二级市场，公司 品，同时专业能力、研究能力不可或缺，
为客户打造了“开放式、全谱系、精选 另外还需要有很强的沟通能力和营销意
型”产品货架。 识。勇于开拓，从培训讲师到产品经理，
这里为客户所提供的资产配置种类是 肖曼曼顺利换挡，成为中融汇信的一员干将。
