Page 27 - 大唐财富企业文化特刊

组织信条 组织信条

恪尽职守

恪尽职守，是谨慎认真地做好本职工作，严守自己的工作岗位。
恪尽职守是做好本职工作的基础，也是提高自身价值的前提。态度决定成功与失败，不管从事哪一个岗位，都需要认真、用心工
作。
首先，要热爱自己的工作岗位。用严肃认真的态度对待自己的工作，勤勤恳恳、兢兢业业，把工作做细、做扎实；
二，努力提高自身的综合素质。不断学习业务知识，提升专业技能，认真总结工作经验，用新技术、新方法迎接更大的任务与挑战，
获得更大的自我价值提升；
最后，发扬尽职尽责的敬业精神。忠诚于事业，忠诚于本职工作，勤恳、有责任心、上进心，发现问题并及时改善问题，把日复一日

的工作做到完美、极致。
全体大唐人要时刻保持初心，锤炼过硬本领，求真务实，『恪尽职守』，在平凡的岗位上做出最好的工作业绩。

精诚协作
精诚协作，是指双方诚心诚意工作，共同努力，携手一同前进，共同创造辉煌。团队内部能够良好合作是一种共同愿景的能力，这
是团队的燃料，能够让普通人获得不普通的结果。
现代企业往往分工明确，建立有自己的组织架构，各个部门、各位员工各司其职，但同时，每个部门或每个团队并不是独立的，而
是需要在不同团队的协作中运行。一个优秀的团队需要彼此之间用心合作，形成团队合力，才能完成共同的目标。
精诚协作，首先要求团队树立共同的目标，并为该目标制定能够落地执行的计划。有了目标和执行计划，团队成员也有了主动性和

积极性去追求目标，并且为了达成目标而互相帮助。在达成目标落实计划的过程中，肯定会遇到各种各样的问题，一个精诚协作的团队
应当及时反馈问题，而不是因为害怕承担责任将问题视而不见，这样反而会耗费大量时间精力，得不偿失，遇到问题第一时间反馈，集
思广益给出解决思路往往是最高效的办法。同时，团队协作离不开奖励机制，合理、公平的利益分配会激发团队成员向着目标不断奋
进。
大唐财富将『精诚协作』作为组织信条之一，就是希望以团队成员之间的真诚、真心的合作，共同为客户、为员工自己、为公司股
组织信条 东和为社会创造价值，向着“成为中国私人银行服务的领航者”的企业愿景不断靠近！

价值认同、恪尽职守 荣辱与共

精诚协作、荣辱与共 荣辱与共，指光荣与耻辱共同分享与承担。
企业的兴衰荣辱与员工发展息息相关，既是共创共建，又是共享共得，既要同
组织信条释义
荣耀，又要共患难。每个成员是企业成果与业绩获得和分享的一方，又是自觉贡献
在企业或团体中，全体成员信仰并遵守的准则。
和努力付出的一方。个人的成功与进步，也需要同事、团队与企业的支持为后盾。
价值认同 在集体中，个人力量和能力得以拓展、延伸和扩大。
企业首先要尊重员工，为员工赋能，彼此成就。员工与同事、企业，因共同事
价值认同指社会成员或组织在社会活动中对某类价值的内在认可和共识，对企业各种目标的信任、赞同以及愿意为之奋斗的程度。
业和理想凝聚在一起，在面临外部环境挑战时，也要自发结成创业互助体和事业共
价值认同是维系社会共同体的内在凝聚力。
同体。
志同则道合。在企业中，具有相同价值观的人聚集到一起，在这个平台上实现价值，同时也以自己的能力缔造平台。价值认同大大
企业的发展也直接影响着个人的前程。作为员工，要带头为企业的改革发展谏
降低了企业的管理成本，也会进一步开启员工内心深处的力量和价值源泉。提升价值认同，企业应增强员工的归属感，提升员工成长的
言献策，处处维护企业利益，在工作上积极实干、直面困难、勇于挑战，与企业同
自信心，增强管理的参与度，让员工做主人，与企业同呼吸、共命运、荣辱与共。
成长、共进退。
作为公司员工，我们要保持积极的工作心态，发挥自己的优势与才能，以主人翁的意识全身心投入工作；同时，拓展工作能力的深
全体大唐人，在工作中努力提升效能，凝智聚力，团结一致，相互信任，『荣
度和广度，学习新技能、新知识，增加部门间的沟通协作，提升工作效率；在岗位上充分挖掘自身的潜力，在『价值认同』的引领下进
辱与共』，在大唐财富实现自身的价值，用行动去创造大唐财富的美好未来。
行价值实践，以出色的成绩展现个人的价值。