Page 12 - 规章制度汇编

五、进一步加大党风廉政建设的力度

13.持之以恒纠“四风”。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，
密切关注“四风”隐形变异新动向，大力整治形式主义、官僚主义，推动

形成求真务实、清正廉洁的新风正气。完善党员、干部联系服务群众制度，

创新互联网时代群众工作机制。
14.切实加强党的纪律教育。把严的主基调长期坚持下去，加强日常监

督，抓早抓小，运用好监督执纪“四种形态”特别是第一种形态。抓好纪

律教育、政德教育、家风教育，深化警示教育，及时通报曝光本单位典型
案例，用身边事教育身边人，引导党员、干部筑牢拒腐防变的思想道德防

线。落实好新入职党员纪律教育、新任职党员领导干部廉政谈话制度。

15.着力防范化解廉政风险。认真排查廉政风险点，健全防控机制。加
强对权力、资金、资源集中的重点部门和关键岗位的监督制约、轮岗交流，

严格执行招标投标、政府采购、选人用人等制度。严肃查处各类违规违纪
问题。加强监督检查、政治巡察。

六、强化党务工作人员队伍建设

16.充实基层党务工作力量。要把基层党组织带头人队伍建设和班子结

构优化作为加强基层党员队伍建设的重点，采取培养选拔、教育培训、监
督管理和激励保障等方式，选优配强基层党组织带头人。认真做好党务工

作人员的培养、选拔工作，把那些真正热爱党务工作、熟悉党务工作、综

合素质好的干部选任到党务工作岗位上来，建设一支党性强、业务精、执
行力强的党务干部队伍。各单位应当配备专兼职工作人员从事党务工作。

17.完善培养激励机制。基层党组织书记每年至少参加 1 次集中培训，
新任职书记一般应当在半年内完成岗位任职培训。建立基层党组织委员履

职培训制度。专职党务工作人员比照同级行政管理人员或者专业技术人员

落实相关待遇，探索建立保障激励机制。兼职党务工作人员党务工作合理
计算工作量，纳入绩效考评，工作业绩、研究成果可以作为职称评聘的重

要内容，在同等条件下优先评聘相应职称。考核考察党员行政负责人时，

既要看业务工作情况，也要看党建工作情况。注重选拔使用有党务工作经
历的干部。

七、严格落实党建工作责任

18.压实全面从严治党主体责任。各单位党委要切实加强对本单位党的

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