Page 1124 - 《混合所有制改革法律法规政策汇编》

第三篇 国企改革“1+N"政策体系之“N”

核报国资委批准。地方“双百企业”的混合所有制改革方案决策与批准

程序按照各地国有资产监管相关政策执行。

二、贯彻落实《国务院关于印发改革国有资本授权经营体制方案

的通知》（国发〔2019〕9 号）精神，各中央企业和地方国资委要“一

企一策”确定对“双百企业”的授权放权事项，建立差异化、科学化、

精准化的管控模式和运营机制，充分落实“双百企业”董事会对企业中

长期发展的决策权、经理层成员选聘权、经理层成员业绩考核和薪酬

分配权、职工工资分配权等权利，充分保障经理层经营自主权。

三、各中央企业和地方国资委要指导推动“双百企业”全面推行经

理层成员任期制和契约化管理；支持鼓励“双百企业”按照“市场化选

聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则，加快建立职业经

理人制度，对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制，并

采取多种方式探索完善中长期激励机制。

四、各中央企业和地方国资委要按照分级分类管理的原则，对

“双百企业”及所出资企业实施更加灵活高效的工资总额管理方式，

“双百企业”依法依规自主决定内部薪酬分配。

支持鼓励各中央企业和地方国资委对商业一类“双百企业”，或者

法人治理结构健全、三项制度改革到位、收入分配管理规范的商业二

类“双百企业”，实行工资总额预算备案制管理；对行业周期性特征明

显、经济效益年度间波动较大或者存在其他特殊情况的“双百企业”，

实施工资总额预算周期制管理，周期原则上不超过 3 年，周期内的

工资总额增长应当符合工资与效益联动的要求。

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