Page 85 - 盐城税务学习分享

度，但是考虑到基层工作实践中，税务干部情况多样等因素，每个单位都应该

根据实际工作情况，制定本单位的考评制度，包括对数字人事测评结果的运用
要求等内容。只有这样，才能让数字人事真正被重视起来。

四是充分运用数字人事信息。在大数据时代，信息就是一种资源，数字人

事系统全方位记录税务干部的成长历程，帮助税务干部认识到自身发展的不足，

引导干部不断提升个人能力。与此同时，数字人事每年通过各项测评所形成的

干部考核成绩，能够为领导干部选人用人、合理安排工作岗位提供依据。

五是继续加强宣传培训工作。第一，数字人事的有效运转离不开每一位税

务干部的参与和支持，也会影响每一位税务干部的成长和发展。因此，应该继
续加强对全体税务干部的宣传培训，引导他们深入了解数字人事的意义和影响，

为后续数字人事考核测评工作的顺利开展打好群众基础。第二，要有针对性地

对职能部门开展重点培训。对人事、教育、监察、机关党办、纳税服务、绩效

办、巡视办、财务等相关职能部门开展培训，明确各部门考评职责，统一考评

标准，增强考评工作的科学性和准确性。（作者单位：国家税务总局杭锦旗税

务局；文章来源：中国税务报。）

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