Page 82 - 盐城税务学习分享
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交流到其他系统工作，使他们拓宽视 “税务系统内的上下融通，使
野，丰富阅历，提升综合素质和能力。 干部队伍如活水般常清常鲜。”李俊
同时，税务干部熟悉经济工作，通过 强说。不同职务层级、不同专业类
工作交流，对区域经济发展建言献策， 型、不同岗位模式的锻炼，促进干
也发挥了他们的才干。 部不断学习新知识、掌握新本领，
近日，第三税务分局副局长罗磊 也带动了系统内各单位、各部门之
结束了在市管国有企业外派专职监事 间的工作交流，使优势资源得以共
的挂职轮训，回到原单位。一年的国 享。
企专职监事经历，对他而言无疑是一 重点培养，提升综合能力
份宝贵财富。他说：“能站在全新的角 在推进干部横向轮岗、纵向交
度感受国家经济改革发展，也就更好 流的基础上，上海市税务局以落实
地理解了税收工作。现在回到本职岗 重大改革事项、重点攻关项目和重
位，要用这些新知识和新能力，投身 要课题研究为契机，突破部门和岗
税收改革的洪流，为优化税收营商环 位限制，通过组建电子护栏、重点
境、服务实体经济贡献自己的力量。” 税源和数据分析等专业性团队，把
上下融通，搭建成长平台 重要岗位、重要工作任务作为培养
在推动干部横向交流的同时，上 锻炼干部的主阵地，既集中优势兵
海市税务局在系统内搭建起成长平台， 力，把重要的改革项目落到实处，
让税务干部在市局机关和各基层单位 又培养了干部解决突出问题、创造
之间交流挂职、互动发展。 性开展工作和处理复杂问题的能力。
据李俊强介绍，上海市税务局多 12366 纳税服务局把干部交流
次在全系统开展公开选拔和机关处室 工作与持续提升纳税服务、优化税
职位竞聘，以青年干部作为跨部门交 收营商环境紧密结合，针对 35 周岁
流的主体对象，放手使用综合素质好、 以上干部占比较大、岗位经历单一
工作能力强和成长潜力大的青年干部。 的特点，有计划、分批次安排干部
目前，已有 207 名青年干部通过公开 到其他分局进行岗位实训交流。通
选拔走上了基层领导岗位，有 62 名青 过在办税服务厅、税源管理所等部
年干部进入市局机关工作。 门的工作，干部的专业知识、服务
同时，上海市税务局加强了干部 技能、团队协作和综合管理能力都
系统内跨部门挂职锻炼，2016 年至今 上了一个台阶。
跨部门挂职 271 人次。其中，全国税 （文章来源：中国税务报）
务领军人才挂职锻炼 14 人次，素质提
升“115”工程专业骨干挂职锻炼 30
人次。
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