Page 29 - 湘西工作 2022 第2期（总第342期）

GONG ZUO JIAO LIU ·工作交流

风优良的领导班子。三要凝聚班子合力。建立健全领
导班子运行情况定期分析研判、重点班子考察考核

研判、领导干部谈心谈话“三项制度”，对领导干部政
治忠诚、政治担当、政治能力和政治自律等情况全程
纪实，将研判结果作为领导班子建设和领导干部选拔

任用的重要依据，把最优的班子成员组合为最强的工
作搭档。
三、以过硬本领担当使命，推进干部选任机制创
新，在激励担当作为上走在前做表率。贯彻落实党代
会精神，关键在人，要把广大党员干部的内生动力充 浦市镇五果溜村党建引领美丽乡村建设成效显著

分激发出来，为推动发展作出积极贡献。一要树立正 担当、为敢于负责的干部负责。
确导向促“想干”。落实好干部“20字”标准，树牢重 四、以建强组织夯基固本，推进基层党建工作创
基层、重实干、重实绩的用人导向，按照党代会提出 新，在完善组织体系上走在前作表率。基层党组织是

的“五个注重”要求，及时把“政治过硬、本领过硬、 贯彻落实党的路线方针政策的基础，是引领高质量
作风过硬、廉洁过硬”的好干部选出来、用起来。出 发展基本单元。一要提升组织服务能力。以服务型党
台《泸溪县县直机关公务员公开遴选实施办法（试 组织建设为抓手，推动支部“五化”建设提质升级，
行）》，探索推行公务员职务职级晋升管理办法，畅通 充分发挥党组织引领作用，在农村抓党建促振兴，在
基层干部的上行通道，着力搭建想干事、能干事、干 社区抓党建促和谐，在企业抓党建促生产，在机关抓

成事的机遇舞台，以正确用人导向营造干事创业良好 党建促业务，在事业单位抓党建促服务，推动各级党
氛围。二要提升专业素养促“能干”。围绕党代会部 组织全面进步、全面过硬。发展壮大村集体经济，出
署的各项重大任务，针对干部专业能力、知识结构、 台村集体经济发展五年行动规划，围绕“六大强农行

不同参学对象选择性设置课程，精准开展“靶向”培 动”，做强做大中央和省扶持壮大村集体经济项目，
训，满足多层次、宽领域需要，不断提升广大干部的 多元发展合作经济、乡村旅游、红色股份等集体经济
专业知识、专业能力、专业作风、专业精神。加大优秀 模式，确保五年内村村达20万元。二要激发党员发展
年轻干部培训培养，着眼未来5到10年或更长一个时 潜力。实施“带头人”优化行动，构建村（社区）干部
期，认真规划年轻干部、女干部、党外干部培养，实 “选、育、管、用”链条，锻造一支强有力的村级“带头

现全县干部专业结构、年龄结构、学历结构、性别比 人”。严把党员发展关口，抓实农村违规违纪发展党
例、老中青梯次搭配整体提升。三要强化激励容错促 员清理排查整顿，严格党员教育管理，引导全县党员
“敢干”。把激励干部担当贯穿干部队伍建设全过 争做推动发展的先锋、争做改革实践的先锋、争做服

程，以“五个文明”建设绩效考核为总抓手，抓实平时 务群众的先锋、努力使每一名党员都成为推动泸溪发
考核、年度考核、专项考核和任期考核，以考促学、以 展的标兵。选准用好驻村“第一书记”，完善党政领导
考促干，激励引导广大干部主动在“五个湘西”和“四 班子成员直接联系贫困村、监测户、脱贫户制度，推
个强项”建设中担当作为。坚持“三个区分开来”原 动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。三
则，认真落实关于建立容错纠错机制激励干部担当作 要释放党建引领活力。突出党建引领基层治理，构建

为的办法，鼓励探索、宽容失败，为敢于担当的干部 党员主联、群众互助、党群共治的乡村治理共同体，

2022 • 02 27