Page 32 - 湘西工作 2022 第2期（总第342期）

工作交流·GONG ZUO JIAO LIU

国工农红军长征最后出发地”为教育品牌，探索构建
“红+绿”党员教育实训体系，擦亮龙山红色教育名

片。利用中组部扶持建设茨岩社区、甘露村的契机，努
力把茨岩塘镇建设成为武陵山区知名的红色研学基
地。推动红色资源优势引领驱动绿色发展，实施“红
色振兴”工程，引领龙山从“一点红”走向“一片红、全

域红”。突出抓管理。深入推进政治能力建设，着力推
进政治建设考察。坚持严管与厚爱相结合，健全“能
上能下、容错纠错、鼓励激励”三位一体的干部管理
积极探索“支部 + 合作社 + 农户 + 龙头企业”的模式
制度。突出抓激活。加大干部轮岗交流力度，确保人
岗相适。全面落实上级规定，确保乡镇干部报酬待遇 锋”工程。自身建设是第一要务，要持续把组织部门
高于县直机关同职级人员的20%。 建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部
三、聚焦人才强县抓近谋远，深入实施“智汇龙 门。坚持政治立部。大力弘扬“忠诚、公正、创新、卓
山”工程。人才是第一资源，要致力建设一支规模宏 越”的龙山组工文化，坚持从严治部，树牢组工干部

大、素质优良、结构不断优化、作用日益突出的人才 政治坚定、公道正派、清正廉洁的良好形象。抓优“三
队伍。致力用优厚的政策招揽人才。实行更加积极、 力”建设。在组工干部中扎实开展以“增强政治定
更加开放、更加有效的人才政策，努力把龙山建设成 力、提升专业能力、激发工作活力”为主要内容的“三
为各类人才向往之地、聚集之地、创业之地。立足全 力”建设，努力建设一支战斗力强的“高地尖兵”。推

域旅游、现代农业、新型工业、商贸流通、新型城镇 行“四化”机制。对组织工作实行“项目化攻坚、清单
“五大‘1711’行动”所需，用好用足湘西州“直接考 化明责、闭环化管理、专班化落实”，对抓党建促乡村
核”引进急需紧缺专业特殊人才等政策渠道，在事业 振兴、发展壮大农村集体经济、人才、红色教育等成
单位人才引进上展现新作为，在发挥科技特派员作 立专班推进，成立宣传中心加强组织工作宣传，扩大

用、加强柔性引才助推产业、服务企业上争创“龙山 龙山组织工作影响力。强化立体智治。突出“立治有
模式”。致力用帮扶的平台培训人才。抢抓长沙市对口 体、施治有序”，牢固树立数字化思维、运用数字化
帮扶机遇，继续分期分批组织农业、医疗、教育等行 技术、强化数字化认知，提高组织工作的智慧化、智
业专业技术人才赴长沙培训进修、挂职锻炼。围绕百 能化水平，高水平建成组织工作智治体系，提升龙山

合、柑橘、烤烟、中药材等七大农业特色产业，加大新 组织工作含金量、含新量、含智量。
型职业农民培训力度。致力用适宜的舞台使用人才。
充分尊重个性差异和兴趣特长，积极创造条件、搭建 （作者系龙山县委常委、组织部部长）
舞台，做到人岗相适、人尽其才，引导人才向乡村基层 责任编辑：欧阳宇

一线流动，培养更多乡土人才。致力用一流的环境留
住人才。想方设法营造“近者悦、远者来”的美好环
境，让人才心系龙山、情驻龙山、人留龙山，让人才在
龙山有地位、有待遇、有荣誉、有激情。

四、聚焦示范引领抓本放末，深入实施“组工先

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