Page 42 - 湘西工作 2022 第4期（总第344期）
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工作交流 ·GONG ZUO JIAO LIU
把握四个环节 突出“广育选严”
多措并举加强党外干部队伍建设
□ 章 华
2021年以来，泸溪县高度重视党外干部的成长，
有计划、有梯度、有重点地推进党外干部培养选拔使
用工作，多措并举抓好党外干部队伍建设，一批年
富力强、德才兼备的优秀党外干部走上了领导岗位。
目前，县人大常委会、县政协的党外委室主任和副主
任，县检察院、县法院的党外班子成员均配备到位；
乡镇政府党外副职5名；全县党外正职领导干部7名，
霞蔚白沙城
其中政府组成部门配备“八零后”党外正职领导干部
3名。 前全县已储备优秀党外人才100余名，为组织安排任
一、初始环节拓宽视野，突出“广”字 用党外干部提供了有力保障。
将党外干部成长工作纳入全县党政干部队伍建 二、基础环节强化锻炼，突出“育”字
设规划，制定《中共泸溪县委关于贯彻 中国共产党 对县直各机关、各乡镇推荐、摸排上来的党外人
统一战线工作条例 实施方案》，对加强党外干部工 才，县委统战部建档立册、优中选优、分级备用，形成
作提出了具体的实施意见，形成了县委统一领导，县 10 名左右的重点推荐人选、20 名左右的重点培养
委组织部、县委统战部牵头协调，落实共同制定规划、 人选、70名左右的重点掌握人选的“127”党外干部
共同物色选拔、共同培养教育、共同考察人选、共同 梯度结构队伍。经与县委组织部研究，确定其中30
讨论研究、共同督促检查“六个共同”工作机制，夯 名进入后备干部储备人才库，实行动态管理考核、按
实了党外干部工作。县委统战部通过召开党外干部 需梯次使用。每年不定期选派党外干部到上级党校
交流会、座谈会、联谊会等交心谈心方式，运用调查 参加学习培训，选派优秀党外干部到济南、长沙、株
摸底、民主推荐等组织推荐渠道，到全县各有关部门 洲等发达地区挂职锻炼，让党外干部在实践中接受
与党委(党组)负责人面对面沟通交流，及时发现政 锻炼，充分挖掘工作潜能，拓宽工作思路，丰富工作
治素质好、业务能力强、群众威信高的的优秀党外代 经验，提高党外干部的综合素质；县委统战部建立党
表人士，做到广视角、宽覆盖，将一批年纪轻、学历高、 外干部日常走访考核制度，与党外干部所在单位经
潜力足的党外干部纳入后备干部队伍。据统计，目 常联系对接，对党外干部德、能、勤、绩、廉进行综合
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