Page 12 - 花城YOUNG

基层风采 瓜子坪支行荣获 2013 年 度市级“青年文明号”称号 攀枝花分行瓜子坪支行是一个 二、以绩立业，做好青年员工 青年员工占比达70%的年轻化网点， 队伍建设 平均年龄只有 29 岁，是一支拥有年 该支行在“青年文明号”创 轻化、知识化的青年员工队伍，青年 建过程中，高度重视青年员工队伍建 员工成为创建青年文明号的骨干力 设，始终发挥青年员工队伍骨干力量， 量。自开展“青年文明号”创建活动 把业务技能提升和营销能力培养作为 以来，该支行把创建“青年文明号” 一项重点工作，常抓不懈。在青年员 活动作为凝聚青年、团结青年、带领 工中提倡“三心”赢客户，即：用诚 青年建功立业的有效形式，紧密结合 心的服务对待客户、用细心的服务感 自身工作特点，在分行党委及省分行 动客户、用耐心的服务吸引客户；一 系统团委的领导下，不断提升网点业 个立足点检验青年员工队伍，即以青 绩，建立健全青年文明号各项机制。 年员工的业绩检验青年员工的工作成 通过不懈的努力和卓有成效的工作， 效。其中突出的业绩是，该支行领导 该支行荣获“2013 年度攀枝花市青 与青年员工齐心协力、分工合作，利 年文明号”称号。 用休息时间加班加点，通过与市分行 一、以德立身，做好青年思想政 行领导联动走访营销，几易营销方案， 治工作 数次拜访企业高层，最终成功营销攀 “以青春竞风流，以业绩创辉 枝花华润燃气有限公司煤气代扣业 煌”是攀枝花分行瓜子坪支行在创建 务，累计发行借记卡 65000 余张 , 覆 青年文明号过程中始终坚持的理念。 盖江北近 20 万户家庭，带来较大综 长期以来，该支行在员工中广泛深入 合收益的同时，还产生了较大的社会 地开展以遵纪守法、爱岗敬业为主要 效益。项目成功拿下后，该支行青年 内容的职业道德教育，把开展创建“青 员工又投入到发卡的紧张工作之中， 年文明号”活动作为学习“十八大”、 前期收集整理批量办卡客户信息，后 实践“十八大”的具体形式，保持全 期在柜面激活客户借记卡，签订煤气 行员工特别是青年员工的思想道德品 代扣协议，充分体现了青年员工先锋 质与时俱进。特别提出青年员工要做 队和生力军作用。 到“以品德立身，以技能立业”，加 三、以制促建，做好创建活动 强青年员工思想引导，通过老带新， 规章制度建设 树典型等形式，培养青年员工的合规 为使创建活动规范化、科学化， 意识，帮助青年员工在工作中形成正 该支行成立了由支行行长任组长的创 确的人生观和价值观。为使该项工作 建工作领导小组，以银行业规范为标 制度化、规范化和经常化，该支行充 准，以《中国工商银行四川省分行青 分利用每周二、周四的例会时间，进 年文明号活动管理办法》为指引，制 行专题教育和心得分享。 定了《创建“青年文明号”实施方案》、 12