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天津经济技术开发区南港发展集团有限公司年鉴 2021 卷

有法可依、有迹可寻，分类存档，并接受全体 的创新小技术、科技小发明，贡献出南港青年

会员代表的监督。 的智慧与力量。

（二）开展丰富多彩的职工教育活动

践行核心价值观，提升员工整体素质 泰港产业工会小组开展以构建职工教育为

主题的合理化建议意见征集活动，为提升员工

（一）立足本岗，推贤任能 教育和整体发展征集众多“金点子”；水务公

泰达南港集团联合工会紧紧围绕人才是保 司工会小组开展以“凝心聚力 勇攀高峰”为主

证，素质提升是关键，以培养职业精神和提高 题的爱国主义教育观影活动，加强公司精神文

专业技能为核心，深入开展经开区“百千万” 明建设，提升员工爱国、爱企业、爱岗的思想

人才培养和“双百”干部评优活动。依据标准 意识，激发工作热情。

立足本岗、选突出立典范。择优遴选出 3 名经

开区优秀人才，8 名技术骨干，8 名抗疫先锋， 健全职代会制度，完善民主管理体系

2 名生产班组长，9 名创新能手以及 5 名岗位之

星；结合“建设文明城区”创文志愿活动，表 一是建立健全职代会制度。结合国有企业

彰 36 名爱岗敬业、服务群众、无私奉献的会员 特色，召开泰达南港集团一届一次职工代表大

积极分子；发扬青年“二次创业”的拼搏精神， 会，选举产生职工董事、职工监事，树立“依

择优推荐多名经开区“五四”优秀团干部、优 靠职工决策、依靠职工管理”的思想，在决策

秀青年岗位能手，集团公司团委获经开区“五 中充分听取职工的意见，依法支持职工行使民

四”红旗团委殊荣，泰港运营生产部荣获经开 主管理的权利；二是大力加强以“职代会”为

区青年文明号的称号，充分展现了平凡岗位中 基本形式的民主管理工作。在涉及公司重大改

革、经营发展、福利待遇等重大事项中，严格

履行“职代会”民主程序，落实职工知情权、

参与权、表达权、监督权；三是探索简化“职

代会”程序，以保证更多的时间用于职工代表

讨论公司发展大计；提高提案工作征集质量，

加强反馈落实，使职工参与权更接地气。

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