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天津市南港工业区开发有限公司年鉴 2020 卷

力健全完善公司各项规章制度，高起点、高标 着手，进一步优化了公司岗级设置，严格考核

准、高质量完成巡视整改落实工作，同时成立 晋升机制，畅通企业管理人员、专业技术人员

公司党委巡查组，对所有基层党支部进行巡视 晋升通道，注重培养选拔优秀年轻干部。三是

整改和基层党建巡查，有力发挥了“利剑高悬” 坚持党员管理从严从优。公司党委严格遵守党

的震慑效应。为保证基层党支部有活动场所和 员发展规程，严把党员发展质量关。严格执行

宣传教育平台，公司党委拿出专项经费支持基 《中国共产党发展党员工作细则》程序，新发

层党组织阵地建设，建设了 7 个“党员之家” 展党员全部按照“一人一卷”要求，建立党员

活动室，保障了每个基层党组织活动的有效开 档案，确保党员档案资料真实、齐全、完整。

展。创新党建宣传工作，通过微信联络群，定 四年来，公司累计发展新党员 25 人，每年进行

期推送学习资料，有效发挥互联网+党建工作思 党员各类培训教育 20 余次，党员干部队伍不断

路，为党员搭建交流、学习的平台。严格执行 发展壮大，为公司快速发展的奠定了人才基础。

“三会一课”，民主评议、党建述职等党内组织 （五）立规肃纪，风清气正，廉洁意识不

生活；认真开展基层党组织换届选举，基层党 断深化

建述职评议考核等工作，党建管理水平明显提 廉政建设在立规肃纪中持续推进。严格落

高，对中心工作的支撑作用显著增强。 实“两个责任”。公司党委扎实履行党风廉政

（四）人才为本，狠抓队伍，人力资源不 建设主体责任，始终把党风廉政建设扛在肩上、

断丰富 落到实处，以领导干部这个“关键少数”为重

近年来，公司党委切实发挥党组织在国有 点，常要求、严管理、真问责。不断完善党建

企业选人用人工作中的领导和把关作用，积极 工作责任制和督查机制，将科技防腐系统与重

探索“为发展配备干部”的导向机制，“靠制度 点工程、项目的管理监督相结合，与审计监督、

选任干部”的选拔机制和“让群众评价干部” 信访线索相结合，与公司 OA、NC 平台流程相结

的监督机制，使公司干部工作形成了一个严密、 合，提高了廉政风险防控的信息化管理水平。

完整的运行系统，步入了程序化、制度化和规 全面落实党风廉政建设责任，层层签订《党风

范化的轨道。一是坚持党管干部原则。加强干 廉政建设责任书》、《廉洁自律承诺书》，把

部监督管理工作。按照“凡提必核”的要求， 从严治党要求向基层延伸，切实构建了书记抓、

严格执行领导干部的个人有关事项的申报和抽 抓书记，一级抓一级、层层抓落实的党建工作

查核实工作。二是坚持党管人才。从完善制度 责任体系。加强党风廉政教育。坚持日常教育

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