Page 13 - 新实力路
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混沌前行：磨合有点“南”
作为一个工科类毕业生，专业知识不对口确实有一定适
应周期，对这运营知识的缺乏，给初来乍到的她增添了很
多困惑与迷茫。更多的时候，领导牵引着大方向，但细碎
的过程总还是要靠自己摸索学习，她勤于钻研，勇于提
问，乐于沟通，去向其他部门的同事咨询求助，好在大家
都很乐意帮忙，协助她渡过了最开始的磨合期。
当然，很多工作上的事情其实是相通的，比如做活动方
案、工作习惯、工作方法等在之前客服部积累下来的经
验，也给了她很大的帮助。但清楚地认知到来到集团以后
整个人的格局要更大一点，对自己的要求要更高一些。
勇于挑战：千锤百炼方成才
当被问及觉得自己获得的收获，她笑着说：“从年初就开
始筹措，到目前完成 8 家分子板块的绩效责任书编制及 6
个职能中心的激励方案成册是最让我有成就感的工作事
项，也是我努力适应与学习的一个重要过程；其他还包括
每个季度 KPI 考核，通过参与复核 10 家分子板块的考核
数据并形成汇总报告，虽然工作量加大，但仍能保时保质
的完成，也是我对自己严格要求的结果；这一年我们还组
织了较大型的会议十余场，月度例会、季度会议、半年度会
议等等，也是对自身组织能力的一种提升。”
虽然工作成果优秀，受到大家一致好评，但胡正蓉并没有
因此自满，在她看来她并没有很出彩，只是把自己分内工
作做好，并且在这个基础上有一些亮点。对自己的工作，她
认为还有需要改进的地方，还可以做好更好。工作中应该
再细心一点，有些小纰漏虽然无伤大雅，但她想对自己有
更高的要求，希望可以把事情做得更完美。
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