Page 38 - 十六局轨道公司内刊《轨迹》第25期
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中铁十六局集团北京轨道交通工程建设有限公司
青春自留地 YOUTH ZONE CHINA RAILWAY 16 BUREAU GROUP BEIJING METRO ENGINEERING CONSTRUCTION CO.,LTD.
导师带徒：走好入职第一步
李莎莎
今年 7-8 月，新一轮“导师带徒”活动在各单位规范开展。为帮助新员工走好入职第一步，公司团委及各级团组织共同筹划，
在优选师傅、定制培养计划、传授实践经验同时，并注重带思想、带作风，有计划、有动作、有实效的“导师带徒”活动更为公司发
展注入了新血液。
迎新联欢会
转新媒体，“老司机”不一样的现场解惑，凝聚 自编自演迎新联欢会，发现“不一样”的自我。
青春力量。各部门授课形式不再是 PPT 加几页纸，动画、宣 为使新毕业大学生能尽快转变角色，新员工自编自演，上演一
传片、微电影、微信推送等各种多媒体形式走入课堂。在新员 台异彩纷呈的迎新联欢会，在“只要你有才，我们就有舞台”的
工培训之际，工会筹办新老员工篮球比赛增进互动交流，团委 宣言中，唱响了新员工奔赴一线的奋斗之歌。
举办“青春匠心，轨道传承”主题演讲比赛，8 名往届毕业“老员工”
讲述成长心路、身边榜样和生活感悟，鼓励新员工为企业发展
凝聚更多青春正能量。
人员项目双向选择，“不一样”的新员工分配满
足多元需求。公司告别以往自主分配员工的传统做法，让各
分公司、项目部列出人才需求，新员工写明意向，进行“双向”匹配，
既满足工程需要，也符合员工意愿。 图1
团队拓展凝聚向心力
这里的“导师带徒”签约活动在接力
公司新员工入职培训后，200 余名新员工就马不停蹄奔赴
公司所属近 40 个在建项目部。随即，一场场“导师带徒”签约仪
式在呼和浩特、郑州、苏州、昆明、成都、深圳等 20 余个城
市接力开展，所属各单位党团组织积极筹备，让简单隆重的“导
师带徒”签约仪式为师徒搭建“传帮带”的“连心桥”。新员工自我
介绍、师徒经验分享、领导答疑解惑、师徒签约、现场教育培
“青春匠心，轨道传承”主题演讲比赛 新老员工篮球赛 图2
训等一系列环节，让“导师带徒”活动规范启动。
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