Page 58 - 大唐财富企业文化特刊
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企业文化大事记 企业文化大事记
企业文化走进例会丨
全体大唐人共筑企业文化
“一个伟大的组织能够长久生存下来，最主要的 管例会、全国营销早会、各组织单位月度例会例会的三大分享制度。
条件并非结构形式或管理技能，而是我们称之为信念 全员掀起企业文化学习热潮
的那种精神力量，以及这种信念对于组织的全体成员 2022 年 3 月 14 日，企业文化领导小组带头学习分享，掀起全公司学习高潮。总部各部
所具有的感召力。” 门负责人也陆续走进高管例会，进行企业文化践行分享。各大区负责人结合一线的业务经
——企业文化概念的创立者，托马斯 · 彼得斯 历，每周营销早会进行专题分享。全国各组织单位纷纷开展企业文化践行与专题分享。
企业文化是企业生存发展的强大原动 截至目前，企业文化走进总部各部门及各区域部例会已超过 70 余次，营销早会各区域
力，优秀的企业文化能够为企业管理提供坚 领导进行企业文化分享 20 余次，高管周例会已进行企业文化学习与分享 16 次。
如磐石般的支撑，实现企业创新与可持续发
展。2022 年是大唐财富“企业文化践行年”，
全体员工内部深入展开了企业文化践行活
动，全国 5000 余名大唐人共同掀起企业文
化学习与践行热潮，进一步坚定信念，增强
团队凝聚力，提升专业服务能力。
企业文化走进例会制度落地
经企业文化领导小组倡议，公司上至高
管、下至各业务部，在月度例会增设企业文
化分享环节，已进驻并形成企业文化走进高 企业文化高管例会分享 部分例会分享展示
