Page 94 - 《唐人赋》十周年回顾特刊

高管关怀关注各级员工。例如，公司不定期安排各部门员工与董事长、总裁
部由相关负责人进行由上至下的关怀。
健康关怀内容丰富，通过健康体检、健康讲座、肩颈按摩、中医义诊、心理
唐人赋 / TANG TREND 唐人赋 / TANG TREND 等高管聚餐，来拉近高管与员工的距离，加深彼此之间的沟通交流。大区、业务
展望未来 展望未来

咨询等多重方式为各级员工服务。 的职业发展搭建进步的阶梯。 经济局会议中还强调了要扶持中小微企业，这也是结构上 经济会议对双碳大方向也有最新表述：兼顾新能源替代和稳定
节日关怀形式多样。节日当天，员工会收到 专业致胜，人才先行。大唐财富唐人有礼之“回馈员工”是基于管理层对员 的优化。“要为资本设置红绿灯，依法加强对资本的有效监 能源总体供求、避免一刀切去碳。会议提出“新增可再生能源和原
公司通过邮箱、企业微信所发送的节日祝福，并 工成长的高度重视，对员工成长的不吝投入。大唐财富以成为中国私人银行服务 管，防止资本野蛮生长”；“要继续面向市场主体实施新的减 料用能不纳入能源消费总量控制”，这有助于激励新能源使用和投
且在一些重要节日里还会为员工组织特别活动以 的领航者为企业愿景，全方位强化对一线管理团队及财富师的培训。全面呵护员 税降费，帮助他们特别是中小微企业、个体工商户减负纾困、 资，推动新能源发展依然是一个政策大方向不会动摇。
丰富大家生活。 工，让广大员工无后顾之忧，全副武装打造一支中国私人银行服务的精英团队。 恢复发展”。 会议也强调了双碳“不可能毕其功于一役”，“传统能源逐步
生活关怀全面细致。生日关怀不忘每一位员 经济局会议在财政政策方向上更加细化了：宽财政+稳定 退出要建立在新能源安全可靠的替代基础上”，“防止简单层层分
工。每位员工的生日都会收到公司的特别祝福和 投资率。指出“要保证财政支出强度，加快支出进度”、“适 解”，这一定调可以防止2021年下半年部分地区对政策理解不到
生日礼物，各部门还会根据自己的团队特点，举 度超前开展基础设施投资”。近年经济增速显著偏低的时候， 位，“一刀切”执行导致能源秩序波动过大的情况重现，避免对经
办主题生日会。防暑关怀细致贴心。每年6-9月， 经济都有失衡特征，如2018、2019、2021。 济增长的扰动。今年拉闸限电导致居民用电出问题的现象，未来大
气温超34度，安排防暑下午茶。租房福利与“自 2021年这轮投资率失衡背后是财政后置、隐性债务收紧、 概率不会再发生了。
如网”合作为员工降低生活成本。 地产主动调控等因素叠加下建筑业产业链的放缓。“保证财政 对于资本市场的制度，经济会议提出了要全面实行股票发行注
礼仪之唐涵盖结婚、生育、住院等多方面。 支出强度”和“适度超前开展基础设施投资”是本次稳增长的 册制。在这一制度落实后，主板和中小板或许也要引入20%涨跌幅
例如，员工子女出生后，公司会为员工提供礼 重点，落实的政策预计将是推动基建适度修复、政府部门合理 制度，届时T+0交易制度也有可能会实现，国内股市制度将全面和
金。 加杠杆。这将有助于固定资产投资的均衡、经济的再平衡和内 成熟市场接轨。
家庭关怀关注员工家庭。七色花安排优秀员 需的有效修复。
工家属健康体检，为员工设立结婚纪念日假。
与此同时，通过组织公司司庆、大型团建等
不同形式、不同主题的活动，有效提升了员工的
归属感、责任感、使命感、荣誉感，共同的价值
观激励着所有大唐人砥砺前行。

打造私人银行家团队
大唐财富通过打造多层次的人才培养体系，
不断吸引优秀人才加入，为“成为中国私人银行
服务的领航者”打下坚实基础。
经过十年发展，大唐财富已形成综合立体的
人才培养体系，通过学习-成长-分享-传承-学习
的闭环链条，不断实现每个人持续发展。
大唐财富通过多种培训活动，推进学习型组
织建设。2021年，在人才发展支持方面，总部层
面推出中欧在线-高绩效经理人管理者培训系列课
程。在一线员工方面，推出围绕理财师成长路径
的人才培养系列课程。内外课程结合，提升理财
师综合资产配置能力，提升理财师对各大类金融
产品专业度，课程涵盖宏观经济指标解读、资产
配置理论、二级市场策略、公募基金、家族信托
等多方面专业内容。
大唐财富加强培训体系的梳理，探索不同的
岗位，不同层级员工的发展路径，匹配相应的混
合式培养项目。力求让所有员工对本行业、本岗
位有更直观的认识和更专业的理解，为所有员工