Page 12 - 湘西工作 2022 第5期（总第345期）

本期聚焦 ·BEN QI JU JIAO

条战线、各个领域、各个行业，常态化摸排不同层级 色。在从严训育中砥砺“敬畏心”。把廉政教育作为
年轻干部情况，动态更新优秀年轻干部人员台账，让 年轻干部的终身课，在中青班、科干班等主体班次中
优秀年轻干部选配工作有的放矢，防止急用现找、降 开设警示教育、法律法规教育、军事化教育课程，在

格以求。敢于打破隐形台阶，坚持用当其时、用其所 新媒体平台定期曝光干部违纪违法典型案例，以案
长，通过公开比选、遴选等方式，大力选拔使用在乡 示警、以案为戒，让年轻干部勤掸“思想尘”、多思“贪
村振兴、疫情防控等大战大考中表现突出的优秀年 欲害”、常破“心中贼”，始终知敬畏、存戒惧、守底线。

轻干部，使其有为就有位、有位更有为。全覆盖开展 在硬性约束中坚守“清廉心”。坚持“越是重点选拔
年轻干部配备情况调研，及时调整补缺，做到按需择 的越要重点管理、越是有培养潜力的越要严格要求”，
人、择优选配，不仅注重年轻干部配备“有没有”“有 完善年轻正职领导干部履职用权主要风险提示清单

多少”，更注重“好不好”“优不优”。激励主动作为。 制度，做好领导干部个人有关事项报告、涉外事项管
全面加强乡镇“五小”设施建设，改善工作环境和生 理等工作，落实领导干部配偶、子女及其配偶经商办
活条件，让年轻干部在农村基层留得下身、稳得住心、 企业常态化管理机制，深化选人用人专项检查、干部
扎得下根。定期召开年轻干部座谈会、交流会，安排 人事档案专项审核，以制度约束推动年轻干部干净

党政正职对优秀年轻干部进行“一对一”结对培养， 干事、一尘不染。在日常监管中涵养“平常心”。加
落实年轻干部日常谈话、培训前谈话、任前谈话制度， 强日常监督管理，及时发现年轻干部苗头性、倾向性

有针对性进行思想教育和心理疏导，确保其在组织 和潜在性问题，及早发现、提醒、纠正。推进年轻干
教育、激励、关怀下健康成长。特别是对有培养前途 部能上能下，用好考察考核手段，把担当实干的优秀
的优秀年轻干部，不拘一格大胆使用，集中换届时优 年轻干部选出来、用起来，把政治不坚定、能力不适
先选配、职位空缺时优先补充、班子调整时优先配备。 应、作风不扎实的按照优进绌退原则调整下来，根除

探索建立失实举报澄清机制，以组织撑腰鼓劲让年 个别年轻干部“坐等提拔”的心态，真正把干事责任
轻干部卸下包袱、甩开膀子，干出实绩、干出精彩。 扛在肩上、把个人升迁交给组织。
坚持以纪律人，让年轻干部廉洁有戒、自律有节。

把纪律规矩挺在前面，输好纪律“营养液”，打好廉洁 责任编辑：申向源
“预防针”，推动年轻干部在遵规守纪中保持青春纯

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