Page 27 - 《拉夏人》2017年六期总期第29期
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说实话，现在的国内消费水平很高，出来打工的每个员工都想拿高工资，任何辛苦都不怕。尽管公司
的工资，只能保持跟其他同类水平差不多，但我们区域会提高员工积极向上的动力，所以当每月有公司员
工当月过生日的，公司会派发生日蛋糕，并提供月会场合做整体庆祝生日，这也是为了增强公司、部门、
员工之间的凝聚力和亲和力，加强公司内部“家”文化的建设，更好的建立健全公司企业文化，让当月过
生日的员工感到公司同事之间的关系融合性和关心程度，使其对公司产生留恋。因为每位员工都是大家庭
的一份子。
其实每年公司都面临员工去留问题，优秀员工的流失总是让人惋惜。作为公司失去一个优秀员工，相
当于失去一个客户，而公司对待小伙伴的好，大家自然都会看到，而不是表面讲讲而已，而员工生日是员
工较为重视的个人生活，关心员工生日可以体现公司人性化的管理，体现公司对员工的尊重和关怀。因此
我们采用多种活动方式来体现公司尊重多元化发展的趋势，以及公司“以人为本”的企业文化。
青春是首唱不完的歌 梦想会开花，值新年之际，祝大家越来越好！
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